Тест - самооценка развития ключевых компетенций - Карьера и бизнес

Самооценка развития ключевых компетенций

Данный тест является простым в использовании инструментом, который позволит Вам самостоятельно оценить, на каком уровне развития сейчас находятся Ваши компетенции.

Внимательно прочитайте каждое утверждение, обдумайте его и выберите из вариантов ответов тот, который подходит вам.

Как Вас зовут?

Ваша электронная почта. На неё мы отправим результаты

Ну что , начнем!

1. Мне достаточно небольшого количества информации, чтобы сделать выводы и решить задачу.

полностью НЕ соответствует скорее НЕ соответствует затрудняюсь ответить скорее соответствует полностью соответствует

2. Я без посторонней помощи преобразую проблему в задачу, которая помогает быстро разрешить ситуацию.

3. Я тестирую действиями свои представления о мире, убеждения и идеи.

4. Я несознательно ограничиваю область поиска решений задач проверенными вариантами.

5. Я стараюсь выполнять всю работу сам, не передавая задачи другим.

6. Коллеги принимают от меня развивающую обратную связь.

7. Я вдохновляю окружающих на достижение общего результата.

8. При общении с людьми, я обращаю не только, что они говорят, но и как ведут себя при этом.

9. Мне сложно увязывать достижение командных целей и решение личных интересов.

10. Мне трудно прогнозировать то, как окружающие отреагируют на мои слова или действия.

11. Когда мне говорят, что что-то «невозможно», я начинаю искать способы преодолеть ограничения.

12. Окружающие обращаются ко мне для получения реальной помощи в различных жизненных ситуациях.

13. Мне удается договориться с окружающими до соглашений, устраивающих обе стороны, вне зависимости от их статуса и степени нашего знакомства.

14. Понимание причин эмоций помогает мне конструктивно взаимодействовать с агрессивно настроенными людьми.

15. Я целенаправленно расширяю круг профессионального общения.

16. Я уточняю свои представления об интересах и увлечениях окружающих.

17. Я тренируюсь письменно и устно представлять свои навыки и компетенции.

18. Я добиваюсь в переговорах лучших условий для себя всеми возможными способами.

19. Я предлагаю сразу несколько решений задачи.

20. Когда возникает спор с окружающими, я тот человек, который обращает внимание всех на общие интересы.

21. Я выстраиваю в переговорах долгосрочное сотрудничество.

22. Я обращаюсь за конкретной помощью к окружающим, если самостоятельно не могу решить задачу.

23. Я учитываю при решении задачи информацию, которая не относится к ней напрямую, но влияет на нее.

24. Я целенаправленно формирую приемы, помогающие мне принимать решения.

25. Мои действия помогают окружающим лучше понять их интересы и потребности.

26. Я собираю информацию, чтобы понять, чем я могу быть полезен окружающим

27. Я делаю больше того, что от меня требуют формальные отношения, чтобы обрадовать окружающих и этим создать хорошее настроение себе.

28. Окружающие часто подчеркивают мой творческий подход в решении задач.

29. Я принимаю участие в проектах, которые развивают мои навыки и дают возможность заявить о себе в профессиональной сфере.

30. Мне легко сознательно переключаться с одной содержательной темы общения на другую.

31. Я меняю свои представления и убеждения при наличии достоверных оснований для этого.

32. Я собираю базу уникальных идей, прогнозов будущего и открытий из различных областей.

33. Я не сразу заново приступаю к решению задачи после неудачной попытки, мне требуется время, чтобы прийти в себя.

34. Я формулирую для себя профессиональные и карьерные цели.

35. Я различными способами проверяю достоверность новой информации.

36. Я самостоятельно справляюсь с последствиями принятых решений.

37. Люди, с которыми я работаю, получают от меня своевременную поддержку по рабочим вопросам.

38. Я активно участвую в совместном поиске решений командных задач.

39. Я практикую упражнения для развития творческого подхода в решении задач из различных областей.

40. Я подбираю аргументы для переговоров с учетом особенностей второй стороны.

41. Чаще всего мои ошибки в решении задач связаны с жесткостью представлений и установок.

42. Я четко понимаю свою роль при командном решении задачи.

43. Я самостоятельно отслеживаю последствия своих действий и делаю выводы об их эффективности.

44. Я нахожу аргументы в защиту отличной от моей точки зрения.

45. Я даю возможность сохранить лицо второй стороне в споре.

46. Я целенаправленно расширяю зону своих профессиональных знаний в смежные области.

47. Я использую приемы саморегуляции, чтобы сохранять работоспособное состояние при большой когнитивной и эмоциональной нагрузке/ в стрессовых ситуациях.

48. Я инициирую командные формы решения локальной задачи.

49. Я открыто принимаю аргументированную картину мира окружающих, даже если они не согласуется с моей.

50. Я руководствуюсь в принятии решений четкими внутренними ориентирами и ценностями.

51. Я использую при анализе проблемы различные подходы, включая междисциплинарные.

52. Я быстро адаптируюсь к изменениям в планах.

53. Я использую различные источники, чтобы знать и понимать потребности работодателей в целом и конкретных компаний в частности.

54. Я опираюсь на советы окружающих принимая решения, которые касаются лично меня.

55. Окружающие меня люди подтверждают, что я точно понимаю их эмоции и состояния.

Ваш результат:

По завершению теста мы вышлем на указанную почту Ваши результаты.

Наибольшее количество баллов - более выраженная компетенция

Максимальное количество баллов - 25

Сумма балов по компетенции 22 и выше - ОЖИДАЕМЫЙ УРОВЕНЬ РАЗВИТИЯ

Сумма балов по компетенции более 15 и менее 22 - УРОВЕНЬ РАЗВИТИЯ МЕНЬШЕ ОЖИДАЕМОГО

Сумма балов по компетенции менее 15 - УРОВЕНЬ НЕКОМПЕТЕНТНОСТИ

Самооценка развития ключевых компетенций

Ну что , начнем!

Ваш результат:

Поздравляем! Вы успешно прошли наш тест и теперь имеете возможность принять участие в нашем вебинаре

t.me/careerbusiness_academy

Заявка на вебинар

Заявка на вебинар

Заявка на тестирование

Заявка на тестирование

Запросить резюме

Запросить резюме

Заявка на консультацию

Заявка на консультацию